Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT.Perkebunan GGF/GGPC 02 Lampung Timur

  • Ricko Andria Universitas Muhammadiyah Metro
  • Yateno Yateno
Keywords: Motivasi, Kepribadan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Berdasarkan temuan lapangan, didapatkan permasalahan yang terjadi adalah
masih rendahnya kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan perusahaan belum
sepenuhnya mampu mendayagunakan potensi sumber daya manusia yang
dimiliki. Realisasi hasil mutu produksi terhadap target yang ditetapkan
perusahaan rata-rata mengalami fluktuasi serta menunjukkan lebih banyak tidak
tercapainya target hasil produksi. Kendala-kendala tersebut dapat mempengaruhi
menurunya kinerja karyawan terhadap tugas dan tanggung jawabnya. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui factor-faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Dengan jenis penelitian
explanatory survey, dan motivasi, kepribadian, budaya sebagai variabel bebas
dan kinerja karyawan sebagai variabel terikatnya. Teknik penentuan sampelnya
adalah accidental sampling. Metode pengumpulan data dengan observasi,
wawancara, angket dan dokumentasi. Hasil penelitian menggunakan uji t (parsial)
menunjukan nilai dari pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan yaitu
thitung>ttabel (3,837 1,992), dan nilai dari pengaruh kepribadian terhadap kinerja
karyawan yaitu thitung > ttabel (6,905 1,992) kemudian nilai dari pengaruh budaya
terhadap kinerja karyawan yaitu thitung > ttabel (5,121 1,992). Sedangkan pada
perhitungan nilai R square kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan
varians dari variabel terikat adalah sebesar 70%, yang artinya terdapat 30%
varians variabel terikat dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dengan
demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan
motivasi, kepribadian dan budaya terhadap kinerja karyawan.

Published
2021-09-08
Section
Articles