Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Tuntutan Kerja terhadap Turnover Intention
Keywords:
Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Tuntutan Kerja, Turnover Intention
Abstract
Karyawan merupakan bagian yang memiliki peran utama dalam perkembangan perusahaan,
oleh karena itu kenyamanan dan kepuasan karyawan penting untuk diutamakan, peneliti
merasa penting untuk melakukan penelitian tentang seberapa kuat pengaruh dari kepuasan
kerja terhadap turnover intention, stres kerja terhadap turnover intention, dan tuntutan kerja
terhadap turnover intention. Untuk dapat diketahui variabel mana yang paling berpengaruh
terhadap turnover intention. Uji kualitatif ini dilakukan agar kita bisa menganalisa dan
menerapkan standar kerja yang baik agar tercipta hasil yang optimal dan menghasilkan
kualitas sumber daya manausia yang dapat bersaing di ruang lingkup internasional.
References
Adinugroho, I. (2019). PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI BANK BNI KC MAMUJU , (
Persero ) Tbk. 1(2).
Ahsan, M., Maidin, A., & Sudirman, I. (2012). Dan Kepemimpinan Terhadap Turnover
intention Karyawan Pada Rumah Sakit Pertamina Balikpapan. Artikel Magister
Manajemen, Fakultas Ekonomi Univsersitas Hasanudin, 9.
Andini, R. (2010). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasional terhadap Turnover intention (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani
Muhammadiyah Semarang). Majalah Ilmiah Universitas Pandanaran.
Cooper, D. R, dan schindler, p. s. (2014). BUSINESS RESEARCH METHODES.
Ekonomi, F., & Bisnis, D. A. N. (2016). ST ’ RATTUGAS. 26.
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). PENGARUH BEBAN KERJA,
KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
TENAGA KESEHATAN BERSTATUS KONTRAK DI RSUD KOTA MATARAM.
Distribusi - Journal of Management and Business, 8(1).
https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.100
Hair, jr et. al. (2010). Multivariate Data Analysis. TECHNOBIZ, 3.
Hidayat, A. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan
Turnover intention. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 11(1), 51.
https://doi.org/10.25105/jmpj.v11i1.2516
Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan
Lingkungan Kerja terhadap Turnover intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk
Jakarta. Binus Business Review, 6(1). https://doi.org/10.21512/bbr.v6i1.995
Kerja, P. K., Organisasi, I., & Stres, D. A. N. (n.d.). TERHADAP TURNOVER INTENTION
KARYAWAN PADA PT MNC LAND SURABAYA.
Manurung, M. T., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja
Terhadap Turnover intention Karyawan. Diponegoro Journal Of Manajement.
Nazenin, S., & Palupiningdyah, P. (2014). PERAN STRES KERJA DAN KEPUASAN
KERJA UNTUK MENGURANGI TURNOVER INTENTION. Jurnal Dinamika
Manajemen. https://doi.org/10.15294/jdm.v5i2.3663
Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management.
https://doi.org/10.24256/kelola.v2i2.438
Pawesti, R., & Wikansari, R. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP
INTENSI TURNOVER KARYAWAN DI INDONESIA. Jurnal Ecopsy.
https://doi.org/10.20527/ecopsy.v3i2.2649
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover intention yang Dimediasi oleh Kelelahan Kerja
Pada Karyawan Bagian Produksi Jurusan Administrasi Niaga , Politeknik Negeri
Malang. (2019). 13(2), 97–110.
Saleh, S. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Burnout.
Setiyanto, A. I., & Hidayat, S. N. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi
terhadap turnover intention (pada perusahaan manufaktur di kawasan industri anbil kota Batam). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 5(1), 105–110.
Soepriyanto, B., Pawan, E., & Informatika, T. (2019). Optimalisasi Manajemen kinerja TI
Perusahaan Perbankan Menggunakan BSC dan COBIT 4 . 1. CSRID Journal,
11(Juni), 74–83.
Suhanto, E. (2009). Pengaruh Stress Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Turnover intention
dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi di Bank Internasional
Indonesia). Tesis. Magister Manajemen Pascasarjana. Universitas
Diponegoro.Semarang, 1–130.
Persero ) Tbk. 1(2).
Ahsan, M., Maidin, A., & Sudirman, I. (2012). Dan Kepemimpinan Terhadap Turnover
intention Karyawan Pada Rumah Sakit Pertamina Balikpapan. Artikel Magister
Manajemen, Fakultas Ekonomi Univsersitas Hasanudin, 9.
Andini, R. (2010). Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen
Organisasional terhadap Turnover intention (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani
Muhammadiyah Semarang). Majalah Ilmiah Universitas Pandanaran.
Cooper, D. R, dan schindler, p. s. (2014). BUSINESS RESEARCH METHODES.
Ekonomi, F., & Bisnis, D. A. N. (2016). ST ’ RATTUGAS. 26.
Fitriantini, R., Agusdin, A., & Nurmayanti, S. (2019). PENGARUH BEBAN KERJA,
KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
TENAGA KESEHATAN BERSTATUS KONTRAK DI RSUD KOTA MATARAM.
Distribusi - Journal of Management and Business, 8(1).
https://doi.org/10.29303/distribusi.v8i1.100
Hair, jr et. al. (2010). Multivariate Data Analysis. TECHNOBIZ, 3.
Hidayat, A. S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan
Turnover intention. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 11(1), 51.
https://doi.org/10.25105/jmpj.v11i1.2516
Irvianti, L. S. D., & Verina, R. E. (2015). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja dan
Lingkungan Kerja terhadap Turnover intention Karyawan pada PT XL Axiata Tbk
Jakarta. Binus Business Review, 6(1). https://doi.org/10.21512/bbr.v6i1.995
Kerja, P. K., Organisasi, I., & Stres, D. A. N. (n.d.). TERHADAP TURNOVER INTENTION
KARYAWAN PADA PT MNC LAND SURABAYA.
Manurung, M. T., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja
Terhadap Turnover intention Karyawan. Diponegoro Journal Of Manajement.
Nazenin, S., & Palupiningdyah, P. (2014). PERAN STRES KERJA DAN KEPUASAN
KERJA UNTUK MENGURANGI TURNOVER INTENTION. Jurnal Dinamika
Manajemen. https://doi.org/10.15294/jdm.v5i2.3663
Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management.
https://doi.org/10.24256/kelola.v2i2.438
Pawesti, R., & Wikansari, R. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP
INTENSI TURNOVER KARYAWAN DI INDONESIA. Jurnal Ecopsy.
https://doi.org/10.20527/ecopsy.v3i2.2649
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Turnover intention yang Dimediasi oleh Kelelahan Kerja
Pada Karyawan Bagian Produksi Jurusan Administrasi Niaga , Politeknik Negeri
Malang. (2019). 13(2), 97–110.
Saleh, S. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Burnout.
Setiyanto, A. I., & Hidayat, S. N. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi
terhadap turnover intention (pada perusahaan manufaktur di kawasan industri anbil kota Batam). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 5(1), 105–110.
Soepriyanto, B., Pawan, E., & Informatika, T. (2019). Optimalisasi Manajemen kinerja TI
Perusahaan Perbankan Menggunakan BSC dan COBIT 4 . 1. CSRID Journal,
11(Juni), 74–83.
Suhanto, E. (2009). Pengaruh Stress Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Turnover intention
dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi di Bank Internasional
Indonesia). Tesis. Magister Manajemen Pascasarjana. Universitas
Diponegoro.Semarang, 1–130.
1.png)
