Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan

  • Rosario Narwadan Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
Keywords: job satisfaction, work motivation, affective commitment, employee performance

Abstract

This study aims to prove whether job satisfaction, work motivation, and affective commitment affect employee performance.. The study took samples of employees who worked at the Seira Wermaktian Health Center. The sampling technique used total sampling. Data collection was carried out by sending questionnaires via personal chat or via email in the form of google form to puskesmas employees. The number of questionnaires processed is 45 questionnaires. The data analysis used multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that job satisfaction, work motivation, and affective commitment partially have a positive effect on employee performance.

References

Agus Tunggal Saputra, I Wayan Bagia1, N. N. Y. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1), 1–8.

Anastasia Tania, & E. M. S. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pt . Dai Knife Di Surabaya. Jurnal Manajemen Bisnis.

Ayu, I., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 10(2), 124–135.

Chughtai, A., & Zafar, S. (2006). Antecedents and consequences of organizational commitment among Pakistani university teachers. Journal Applied H.R.M. Research, 11(1), 39–64.

Engko, C. (2008). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual Dengan Self Esteem Dan Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 1–12.

Fitriastuti, T. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen, 103–114.

Gondokusumo, S., & Sutanto, E. M. (2015). Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. Journal of Management and Entrepreneurship. 17(2), 186–195.

Han, S. T., Nugroho, A., Kartika, E. W., & Kaihatu, T. S. (2012). Komitmen Afektif Dalam Organisasi Yang Dipengaruhi Perceived Organizational Support Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 14(2) 109–117.

Harianto, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Afektif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator Di Hotel X. Kinerja, 20(2), 95–104.

Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Materi-1, 1–11.

Hayat, A. (2017). Organizational Commitment Antecedent and Its Effect on Managerial Performance in Public Sector Budgeting. Bisnis & Birokrasi Journal, 23(1), 1–15.

Hilyati, & Kusuma Chandra Kirana, P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Di Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 29(3), 217–225.

Henry Haris. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kualitas Layanan Di Pt. Asuransi Jasindo (Persero) Kantor Cabang Korporasi Dan Ritel Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 135–151.

Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 7(2), 135–142.

Kuvaas, B. (2006). Work performance, affective commitment, and work motivation: The roles of pay administration and pay level. Journal of Organizational Behavior, 27(3), 365–385.

Lumley, E. J., Coetzee, M., Tladinyane, R., & Ferreira, N. (2011). Exploring the job satisfaction and organisational commitment of employees in the information technology environment. Journal Southern African Business Review, 100–118.

Musa Djamaludin. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional, Pengembangan Karier, Motivasi Kerja Dan Karakteristik Individual Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Halmahera Timur. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen.

Ni Made Dwi Puspitawati, & I. G. R. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kualitas Layanan. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 68–80.

Palupiningdyah, S. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Turnover Intention sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 77–86.

Parinding, R. G. (2017). Analisis Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Ketapang. Magistra Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 88–107.

Robertus Gita, & Yuniawan, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisai Terhadap Kinerja Karyawan. Diponegoro Journal Of Management, 5(3), 1–12.

Siti Nurnaningsih, & Wahyono. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening. Economic Education Analysis Journal, 6(2), 365–378.

Published
2021-03-30
Section
Articles