Pengaruh Recruitment dan Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Perum Bulog Subdivre Lampung Tengah)

  • Hendri Pratama Universitas Muhamammadiyah Metro
  • Nina Lelawati Universitas Muhamammadiyah Metro
Keywords: Recruitment, Employee Development, Employee Performance

Abstract

Employee work performance is the result achieved by a person both in quality and quantity according to the responsibility given to him. The formulation of the problem in this study is "Does the recruitment and employee development simultaneously affect the work performance of employees in Bulog Subdivre Central Lampung". From these problems, the purpose of this study is to determine the effect of recruitment and employee development simultaneously on the work performance of employees in Bulog Subdivre Central Lampung. This research method is quantitative. Teknik used in this research data collection used observation, wawancara and questionnaires. Later in the data analysis used quantitative methods, namely kemudian analyzed data collected. After the data is collected, then the data is analyzed using multiple regression analysis and processed using SPSs. Based on data analysis using SPSS, the conclusions of the recruitment and development of employees have significant together with the performance of employees at Perum Bulog Subdivre Central Lampung.

References

Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta : Rineka Cipta.

Ambar, Teguh dan Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Bulog.co.id. (2018). Laporan Tahunan. http://www.bulog.co.id/sekilas.php. 10 januari 2020 (19:30).

Eryana, Anugrah Indah. (2020). Pengaruh Rekrutmen Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE), Bengkalis.

Haryadi, Sarjono, dan Winda, Julianita. (2011). SPSS vs LISREL : Sebuah Pengantar, Aplikasi untuk Riset. Jakarta : Salemba Empat.

Imam, ghozali. (2009). Aplikasi Analisis Multivariasi Dengan Program Spss. Semarang : badan penerbitaan universitas diponegoro.

Imam, Ghozali. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Edisi 3., Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Imam, Ghozali. (2009). Ekonometrikal Teori Konsep Dan Aplikasi Dengan Spss 17. Semarang : Badan penelitian diponegoro.

Jusmaliani. (2011). Pengelolaan Sumber Daya Insan. Jakarta : Bumi Aksara.

Lestari, Dian. (2018). Pengaruh Recruitment, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. IAIN, Salatiga.

Mangkuprawira, Sjafri. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta : ghalia Indonesia.

Muhamad baidlowi. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Walisongo, Semarang.

Muhammad. (2008). Metode Penelitian Ekonomi Islam Pendekatan Kuantitatif. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Nurgiyanto, Burhan. (2012. Penilaian Pembelajaran Bahasa. Yogyakarta : BPFE.

Nidjo,Sandjojo. (2011). Metode Analisis Jalur (Path Analysis) Dan Aplikasinya,Cetakan Pertama. Jakarta : Pustaka Sinar Harapan.

Priyanto, duwi. 2012. Cara Kilat Analisis Data Dengan SPSS 20. Yogyakarta : Andi.

Rachmawati, Ike kusdyah. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi.

Rowley, Cris dan Keith, Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia : They Key Concept, Tarj Elviyola Pawan. Jakarta : Rajawali Pers.

Redja, Mudyaharjo. (2001). Filsafat Ilmu Pendidikan,, Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Riduwan, (2010). Metode Dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung : Alfabeta.

Riduwan. (2005). Belajar Mudah Penelitian Untuk Guru, Karyawan dan Peneliti Pemula, Bandung : Alfabeta.

Sadil, Samsudin. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : CV. Pustakasetia.

Sadeli, Jimmy dan Prawira, Bayu, Hie. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Susilo, Martoya. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung : Alfbeta.

Stephen, P Robbins. (2006). Prilaku Organisasi. Jakarta : PT Indeks Kelompok Gramedia.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Bandung : Alfabeta.

Sujarweni, V.Wiratna dan Poly, Endrayanto (2012). Statitika Untuk Penelitian. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Sugiyono. (2007). Statistik Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2005). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung : Alfabeta.

Sarjono, Haryadi, dan Winda, Julianita. (2011). SPSS vs LISREL, Sebuah Pengantar, Aplikasi untuk Riset. Jakarta : Salemba Empat.

Suharyadi dan Purwanto S.K. (2011). Statistika Untuk Ekonomi dan Keuangan Modern, Edisi 2. Jakarta : Salemba Empat.

Veithza, Rivai. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. Jakarta : Rajawali Pers.

Wilson, Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Erlangga.

Yusuf, Soewadji. (2012). Pengantar Metodologi Penelitian. Jakarta : Mitra Wacana Media.

Published
2021-03-30
Section
Articles