Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Turnover Karyawan BMT NU Di Kabupaten Bondowoso
Keywords:
Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Persepsi Dukungan Organisasi, Turnover Karyawan
Abstract
A high employee turnover rate can be a serious challenge for organizations, including BMT NU in
Bondowoso Regency, because it has an impact on workforce stability, productivity, and increases
recruitment and training costs. Factors that can influence employee turnover include compensation,
leadership style, and perceptions of organizational support. This research aims to analyze the
influence of compensation, leadership style, and perceptions of organizational support on employee
turnover at BMT NU Bondowoso Regency. This research uses a quantitative approach with a survey
method by distributing questionnaires to 104 BMT NU employees in various branches in Bondowoso
Regency. Data analysis was carried out using multiple linear regression to test the influence of
independent variables on employee turnover. The research results show that compensation and
leadership style have a significant influence on employee turnover, where better compensation and an
effective leadership style can reduce turnover rates. In contrast, perceived organizational support
does not have a significant influence on employee turnover, although in theory it can increase
employee loyalty and retention. Based on these findings, organizations are advised to improve
compensation systems that are fairer and more competitive and implement a more participative
leadership style to create a more stable work environment and support employee retention in the long
term.
References
Adi Putranto, R., Andikaputra, F. A. T., Pradesa, H. A., & Priatna, R. (2022). Meningkatkan komitmen bagi Aparatur Sipil Negara: Perspektif teori pertukaran sosial dalam akuntabilitas organisasi publik. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 915–926. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.1748
Arsita, S., Suharto, A., & Puspitadewi S, I. (2024). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bank Syariah Indonesia Kc Jember Sudirman. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis GROWTH, 22(1), 79. https://doi.org/10.36841/growth-journal.v22i1.4251
Dedi Rianto Rahadi , Az-zahra Riyadul Jannah, K. H. A. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. 5(1), 1–11.
Dhiya, S. H. (2024). Pengaruh Presepsi Kompensasi dan Implementasi Green Building Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. XXX Business Unit Porject Support and Service. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 13(4).
Dionysia Okta Suryaningtyas, & Achmad Fauzi. (2024). Studi Literatur Faktor Determinan Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada Gen Z Di Beberapa Sektor Perusahaan Di Indonesia. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 4(2), 44–53. https://doi.org/10.56127/jaman.v4i2.1598
Dyah Ambar Fatikasari, Akhmad Suharto, P. W. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Dira Market Kencong. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 1(7), 1–12.
Fausia, F. I., & Kuswinarno, M. (2024). Analisis Dampak Kompensasi Dan Benefit Terhadap Motivasi Karyawan Bank Bri. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(6), 3031–5220. https://jurnal.mediaakademik.com/index.php/jma/article/view/570/537
Febriyansyah, N. K., Setyowati, T., & Umamy, S. H. (2024). The Influence of Organizational Culture , Commitment , Compensation , and Work Ethic on Employee Performance at Djoglo Larisso Jember. International Social Sciences and Humanities, 3(1), 86–93.
Ghufron, M. I., & Dewi, R. (2024). Analisis Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) Perspektif Al- Qur’an. PROFIT: Jurnal Kajian Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 7(2), 65–84. https://doi.org/10.33650/profit.v7i2.7195
Hysadha, N., Wijayantini, B., & Rahayu, J. (2022). Analisis Koefisien Korelasi Faktor Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada PDP Kahyangan Kebun Sumbertenggulun Jember. Jurnal Manajemen Agribisnis Dan Agroindustri, 2(2), 87-95.
Hariani, M., & Issalillah, F. (2022). Intensi Turnover Yang Dipengaruhi Stres Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Baruna Horizon, 4(2), 89–96. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v4i2.62
Kariuki, J. K. (2021). Idealized Influence and Inspirational Motivation in a Microfinance Context: Review of Literature. International Journal of Organizational Leadership, 10(2), 120–140. https://doi.org/10.33844/ijol.2021.60539
Khajuria, G., & Khan, N. (2021). Perceived Organisational Support and Employee Engagement: A Literature Review. Journal of Positive School Psychology, 2022(3), 1366–1384. http://journalppw.com
Makitsuna, F., & Nugraha, A. T. (2024). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Interaksi Psikososial, dan Karakteristik Individu Terhadap Organisasi Kerja dan Konten Pekerjaan. Perbanas Journal of Islamic Economics and Business, 4(1), 24. https://doi.org/10.56174/pjieb.v4i1.214
Marbun, H. S. (2022). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 572–585. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.635
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Permatasari, P. A. dan R. I. (2020). PENGARUH PENDIDIKAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DIVISI NEW PRODUCT DEVELOPMENT (NPD) PADA PT. MAYORA INDAH Tbk. Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(2), 174–184. https://doi.org/10.35968/m-pu.v10i2.442
Rahmawati, N., Sansitika, D. R., & Fitriana, N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Perilaku Pebisnis atau Wirausaha Muslim dalm Menjalankan Asas Transaksi Syariah. Research In Accounting Journal, 2(2), 241–248. http://journal.yrpipku.com/index.php/raj%7C
Robertus Adi Nugroho. (2021). Mengelola SDM dalam Dunia Digital Untuk Memperoleh SDM Yang Unggul dalam Mengelola Bisnis Start-Up Bidang Jasa. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 2(5), 827–845. https://doi.org/10.36418/jiss.v2i5.300
Rofiki, A., & Hasanah, H. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Turnover Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang jember. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA), 4(2), 679–690. https://doi.org/10.36908/jimpa.v4i2.429
Rosyid, A., Jannah, N., Tafdila, T., & ... (2023). Implementasi Sistem Jemput Bola Pada Produk Tabungan Mudharabah Di Kspps Bmt Nu Jawa Timur Cabang Kota Sumenep. … Keuangan Syariah, 89–96.
Sumrahadi, S., Azis, E., Respati, N. P., Kania, I., & Rahmadhanty, A. (2019). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention pada Karyawan Perusahaan Penyedia Jasa Konsultasi Pengembangan Sumberdaya Manusia. Jurnal Ilmu Sosial Politik Dan Humaniora, 2(1), 1–16. https://doi.org/10.36624/jisora.v2i1.23
Syaifudin, A. A., & Silvia, D. R. (2023). Implementasi dan Peran Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Kepercayaan Anggota KSPPS BMT NU Balen Cabang Sugihwaras Bojonegoro. Al-Muraqabah: Journal of Management and Sharia Business, 3(1), 22–41. https://doi.org/10.30762/almuraqabah.v3i1.580
Widyabakti, M. A., Wijayantini, B., & Rusdiyanto, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Quality Of Work Life, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rosali Hotel & Restaurant Di Situbondo. House of Management and Business (HOMBIS) Journal, 1(2), 93-105.
Wijayantini, B., & Safitri, R. (2022). DETERMINAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PENGELOLA BUMDES DI MASA PANDEMI. SEGMEN: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 18(2).
Zahara Tussoleha Rony, Heri Fitriadi, & Warkianto Widjaja. (2023). Pengaruh Turnover Intention Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Retensi Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Barat. Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis Dan Manajemen, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v5i1.133
Arsita, S., Suharto, A., & Puspitadewi S, I. (2024). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bank Syariah Indonesia Kc Jember Sudirman. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis GROWTH, 22(1), 79. https://doi.org/10.36841/growth-journal.v22i1.4251
Dedi Rianto Rahadi , Az-zahra Riyadul Jannah, K. H. A. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. 5(1), 1–11.
Dhiya, S. H. (2024). Pengaruh Presepsi Kompensasi dan Implementasi Green Building Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. XXX Business Unit Porject Support and Service. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 13(4).
Dionysia Okta Suryaningtyas, & Achmad Fauzi. (2024). Studi Literatur Faktor Determinan Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada Gen Z Di Beberapa Sektor Perusahaan Di Indonesia. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 4(2), 44–53. https://doi.org/10.56127/jaman.v4i2.1598
Dyah Ambar Fatikasari, Akhmad Suharto, P. W. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Dira Market Kencong. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 1(7), 1–12.
Fausia, F. I., & Kuswinarno, M. (2024). Analisis Dampak Kompensasi Dan Benefit Terhadap Motivasi Karyawan Bank Bri. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(6), 3031–5220. https://jurnal.mediaakademik.com/index.php/jma/article/view/570/537
Febriyansyah, N. K., Setyowati, T., & Umamy, S. H. (2024). The Influence of Organizational Culture , Commitment , Compensation , and Work Ethic on Employee Performance at Djoglo Larisso Jember. International Social Sciences and Humanities, 3(1), 86–93.
Ghufron, M. I., & Dewi, R. (2024). Analisis Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) Perspektif Al- Qur’an. PROFIT: Jurnal Kajian Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 7(2), 65–84. https://doi.org/10.33650/profit.v7i2.7195
Hysadha, N., Wijayantini, B., & Rahayu, J. (2022). Analisis Koefisien Korelasi Faktor Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada PDP Kahyangan Kebun Sumbertenggulun Jember. Jurnal Manajemen Agribisnis Dan Agroindustri, 2(2), 87-95.
Hariani, M., & Issalillah, F. (2022). Intensi Turnover Yang Dipengaruhi Stres Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Baruna Horizon, 4(2), 89–96. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v4i2.62
Kariuki, J. K. (2021). Idealized Influence and Inspirational Motivation in a Microfinance Context: Review of Literature. International Journal of Organizational Leadership, 10(2), 120–140. https://doi.org/10.33844/ijol.2021.60539
Khajuria, G., & Khan, N. (2021). Perceived Organisational Support and Employee Engagement: A Literature Review. Journal of Positive School Psychology, 2022(3), 1366–1384. http://journalppw.com
Makitsuna, F., & Nugraha, A. T. (2024). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Interaksi Psikososial, dan Karakteristik Individu Terhadap Organisasi Kerja dan Konten Pekerjaan. Perbanas Journal of Islamic Economics and Business, 4(1), 24. https://doi.org/10.56174/pjieb.v4i1.214
Marbun, H. S. (2022). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 572–585. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.635
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. COMSERVA : Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(03), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882
Permatasari, P. A. dan R. I. (2020). PENGARUH PENDIDIKAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DIVISI NEW PRODUCT DEVELOPMENT (NPD) PADA PT. MAYORA INDAH Tbk. Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(2), 174–184. https://doi.org/10.35968/m-pu.v10i2.442
Rahmawati, N., Sansitika, D. R., & Fitriana, N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Perilaku Pebisnis atau Wirausaha Muslim dalm Menjalankan Asas Transaksi Syariah. Research In Accounting Journal, 2(2), 241–248. http://journal.yrpipku.com/index.php/raj%7C
Robertus Adi Nugroho. (2021). Mengelola SDM dalam Dunia Digital Untuk Memperoleh SDM Yang Unggul dalam Mengelola Bisnis Start-Up Bidang Jasa. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 2(5), 827–845. https://doi.org/10.36418/jiss.v2i5.300
Rofiki, A., & Hasanah, H. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Turnover Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang jember. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA), 4(2), 679–690. https://doi.org/10.36908/jimpa.v4i2.429
Rosyid, A., Jannah, N., Tafdila, T., & ... (2023). Implementasi Sistem Jemput Bola Pada Produk Tabungan Mudharabah Di Kspps Bmt Nu Jawa Timur Cabang Kota Sumenep. … Keuangan Syariah, 89–96.
Sumrahadi, S., Azis, E., Respati, N. P., Kania, I., & Rahmadhanty, A. (2019). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention pada Karyawan Perusahaan Penyedia Jasa Konsultasi Pengembangan Sumberdaya Manusia. Jurnal Ilmu Sosial Politik Dan Humaniora, 2(1), 1–16. https://doi.org/10.36624/jisora.v2i1.23
Syaifudin, A. A., & Silvia, D. R. (2023). Implementasi dan Peran Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Kepercayaan Anggota KSPPS BMT NU Balen Cabang Sugihwaras Bojonegoro. Al-Muraqabah: Journal of Management and Sharia Business, 3(1), 22–41. https://doi.org/10.30762/almuraqabah.v3i1.580
Widyabakti, M. A., Wijayantini, B., & Rusdiyanto, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Quality Of Work Life, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rosali Hotel & Restaurant Di Situbondo. House of Management and Business (HOMBIS) Journal, 1(2), 93-105.
Wijayantini, B., & Safitri, R. (2022). DETERMINAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PENGELOLA BUMDES DI MASA PANDEMI. SEGMEN: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 18(2).
Zahara Tussoleha Rony, Heri Fitriadi, & Warkianto Widjaja. (2023). Pengaruh Turnover Intention Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Retensi Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Barat. Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis Dan Manajemen, 5(1), 45–54. https://doi.org/10.52005/bisnisman.v5i1.133
1.png)
