Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perangkat Desa dalam Pengelolaan Dana Desa
Abstract
This primary focus of this study is to evaluate the various elements influencing the effectiveness of village apparatuses in managing Village Funds, specifically highlighting the aspects of work motivation and competence. Adopting a quantitative design, this research involved 60 village officials in Seginim District, South Bengkulu Regency, as survey respondents. Sample selection relied on the purposive sampling method, establishing prerequisites of at least one year of service and holding an administrative position. After data processing via the SPSS program using multiple linear regression techniques, the empirical findings reveal that the work competence of the apparatus exerts a positive and significant partial impact on the success of village fund management. Likewise, work motivation is proven to trigger a significant increase in performance. Simultaneously, the combination of both factors contributes to boosting the accountability and efficiency of the village apparatus. The output of this research underscores the urgency of strengthening motivation and escalating capacity to achieve transparent and efficient village financial governance in alignment with the latest regulations.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Amaliah, R., Fachruzzaman, & Abdullah. (2017). Stewardship theory dalam pengelolaan organisasi sektor publik. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 22(2), 112-125.
Anas, M., & Ikhsan, A. (2021). Akuntabilitas dan transparansi pengelolaan dana desa berbasis stewardship theory. Jurnal Riset Akuntansi Kontemporer, 13(1), 34-45.
Aprisyah, N., & Yuliati, L. (2021). Pengaruh transparansi dan pengawasan terhadap kinerja pengelolaan keuangan desa. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 5(2), 210-224.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2017). Self-determination theory: Basic psychological needs in motivation, development, and wellness. New York: Guilford Press.
Efendi, M. R. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kualitas pelayanan perangkat desa. Jurnal Administrasi Pemerintahan Desa, 5(1), 12-27.
Fahmi, I. (2017). Manajemen kinerja: Teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2017). Organisasi: Perilaku, struktur, proses (Edisi Terjemahan). Jakarta: Erlangga.
Jatmiko, B., & Setiawan, T. (2019). Teori stewardship dan aplikasinya pada tata kelola dana desa di Indonesia. Jurnal Akuntansi Sektor Publik, 16(2), 180-195.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Human resource management (15th ed.). Boston: Cengage Learning.
Rafiq, M. (2019). Faktor-faktor penentu kinerja pegawai pada organisasi pelayanan publik. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2), 130-144.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Setiawati, E., & Imantoro, D. (2021). Motivasi, kemampuan kerja, dan kinerja perangkat desa dalam pengelolaan keuangan daerah. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 8(1), 25-38.
Setyowati, N., & Haryani, E. (2016). Kinerja pegawai dan faktor-faktor yang mempengaruhi di era desentralisasi. Jurnal Manajemen Aparatur, 4(2), 170-185.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Winarni, S., & Rahmaningtyas, W. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja perangkat desa Kabupaten Bengkulu Selatan. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Bisnis, 12(3), 145-159.
