Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Insentif Karyawan Sebagai Variabel Moderasi
Keywords:
Accounting Information System Internal Control System, Employee Incentives
Abstract
This study aims to analyze the Effect of Accounting Information Systems 1; and Internal Control System 2; Against Employee Performance with Employee Incentives 3; As a Moderating Variable at BMT Satria Nuban Muamalah. The type of research used in this study is quantitative with a descriptive approach, in this study researchers used primary data through questionnaires and the population in this study amounted to 25 employees, then the sampling technique in this research used purposive sampling. The research data used SPSS version 26 software. The results of this study indicate that the Accounting Information System has a positive and significant effect on employee performance, the Internal Control System has no effect on employee performance, and employee incentives moderate the accounting information system on employee performance, and employee incentives moderate the internal control system on employee performance at BMT Satria Nuban Muamalah.
References
Aminuddin, S. N. A. P. (2021).Analisis Efektivitas Sistem Penilaian Kinerja Asn Pada Kantor Lurah Ma’rang Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkep
Astuti, N. M. M. P., & Dharmadiaksa, I. B. (2014).Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistem Informasi. 2, 373–384.
B. Romney, Marshall dan Paul John Steinbart. 2014. Sistem Informasi Akuntansi: Accounting Information System (edisi 13): Prentice Hall.
Damayanti dkk. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jupe UNS, Vol 2, No 1, Hal 155 s/d 168. Oktober 2013.
Dewi, S. P., Ekonomi, F., & Negeri, U. (2012). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Spbu Yogyakarta (Studi Kasus Pada Spbu Anak Cabang Perusahaan Rb.Group ) Sarita. I.
Dharmadiaksa, D. M. A. P. W. I. B. (2016). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individual Dengan Budaya Organisasi Sebagai Pemoderasi.17, 798–824.
Diana, S. afirista. (2011). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabupaten Semarang.
Ghozali,Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program (IBM SPSS). Edisi 8. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
Herdiansyah, I. (2021). Terhadap Kinerja Karyawan Rsud Dr H M Rabain Muara Enim Nama : Nama : Imam Herdiansyah.
Krystella, & Sitorus, T. (2013). Sistem Pengendalian Internal, Fraud Diamond, Dan Larceny Sebagai Efek Mediasi Whistleblowingsystem (Studi Pada Bpk Ri).11, 99–130.
Mayasari, M., & Batam, P. N. (2020). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai. March.
Mindari, E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cambai Kota Prabumulih.1, 59–70.
Nugraha, 1Surya, Reniati, R., & Diki, D. (2021). Pengaruh Penilaian Kinerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Direktorat Jenderal Pajak Area Kota Pangkalpinang) 1Surya. 2, 167–182.
Nurlaila, W., Suyanto, & Kurniawan, A. (2020). Analisis Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Persediaan Barang Di Toko MP One Stationary 16C Metro Barat. Jurnal Akuntansi Aktiva, 1(2), 2-3.
Sanuari,Nilam. 2014. Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, Dan Moralitas Manajemen Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris Pada Kantor Bumn Kota Padang).Universitas Negeri Padang
Sofian, E., Ekonomi, F., Islam, U., & Utara, S. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap.4(2), 142–149.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Eidos.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif. Bandung : Alfabeta.
Supriyani, & Mahmud. (2008).Membangun Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Pt. Astra International Di Semarang.2011.
Widhawati, A., & Damayanthi, I. G. A. E. (2018). Pengaruh Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi, Budaya Kerja, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi, 24, 1301. https://doi.org/10.24843/eja.2018.v24.i02.p18
Yadnyana, I. K. (2017). E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Informasi Pada Kinerja Individual Dengan Insentif Karyawan Sebagai Pemoderasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali . 19, 2175–2204.
Astuti, N. M. M. P., & Dharmadiaksa, I. B. (2014).Pengaruh Efektivitas Penerapan Sistem Informasi. 2, 373–384.
B. Romney, Marshall dan Paul John Steinbart. 2014. Sistem Informasi Akuntansi: Accounting Information System (edisi 13): Prentice Hall.
Damayanti dkk. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jupe UNS, Vol 2, No 1, Hal 155 s/d 168. Oktober 2013.
Dewi, S. P., Ekonomi, F., & Negeri, U. (2012). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Spbu Yogyakarta (Studi Kasus Pada Spbu Anak Cabang Perusahaan Rb.Group ) Sarita. I.
Dharmadiaksa, D. M. A. P. W. I. B. (2016). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individual Dengan Budaya Organisasi Sebagai Pemoderasi.17, 798–824.
Diana, S. afirista. (2011). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabupaten Semarang.
Ghozali,Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program (IBM SPSS). Edisi 8. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
Herdiansyah, I. (2021). Terhadap Kinerja Karyawan Rsud Dr H M Rabain Muara Enim Nama : Nama : Imam Herdiansyah.
Krystella, & Sitorus, T. (2013). Sistem Pengendalian Internal, Fraud Diamond, Dan Larceny Sebagai Efek Mediasi Whistleblowingsystem (Studi Pada Bpk Ri).11, 99–130.
Mayasari, M., & Batam, P. N. (2020). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai. March.
Mindari, E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cambai Kota Prabumulih.1, 59–70.
Nugraha, 1Surya, Reniati, R., & Diki, D. (2021). Pengaruh Penilaian Kinerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Direktorat Jenderal Pajak Area Kota Pangkalpinang) 1Surya. 2, 167–182.
Nurlaila, W., Suyanto, & Kurniawan, A. (2020). Analisis Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Persediaan Barang Di Toko MP One Stationary 16C Metro Barat. Jurnal Akuntansi Aktiva, 1(2), 2-3.
Sanuari,Nilam. 2014. Pengaruh Sistem Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, Dan Moralitas Manajemen Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris Pada Kantor Bumn Kota Padang).Universitas Negeri Padang
Sofian, E., Ekonomi, F., Islam, U., & Utara, S. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap.4(2), 142–149.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Eidos.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif. Bandung : Alfabeta.
Supriyani, & Mahmud. (2008).Membangun Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Pt. Astra International Di Semarang.2011.
Widhawati, A., & Damayanthi, I. G. A. E. (2018). Pengaruh Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi, Budaya Kerja, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi, 24, 1301. https://doi.org/10.24843/eja.2018.v24.i02.p18
Yadnyana, I. K. (2017). E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Informasi Pada Kinerja Individual Dengan Insentif Karyawan Sebagai Pemoderasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali . 19, 2175–2204.
Published
2023-04-16
How to Cite
Sundari, E., Hendri, N., & Kurniawan, A. (2023). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Insentif Karyawan Sebagai Variabel Moderasi. Expensive: Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 2(1), 68 - 81. https://doi.org/10.24127/exclusive.v2i1.3671
Section
Articles
