Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indo Metro Surya Andola Kota Metro Lampung
Abstract
The purpose of this study was to test whether the Accounting Information System, Leadership Style and Compensation at PT. Indo Metro Surya Andola Lampung Province Metro City can affect Employed Performance. The theory used in this study is the Theory Acceptance Model (TAM), the theory of Leadership Behavior and the Equity Theory. This type of research uses quantitative methods. The quantitative method is to emphasize the analysis on numerical data (numbers) which are processed by statistical methods. The population in this study were 72 service employees. The data analysis technique used is statistical description of the validity and realibility of the data, classical assumptions, multiple linear regression analysis, t/partial test, statistical f test (simultaneous), coefficient of determination and statistical hypothesis using the SPSS (Statistic Package And Social Science) application 26.0 for Windows. The results of this study indicate that partially Accounting Information System and Compensation have a significant effect on Employee Performance. While Leadership Style does not significantly affect Employee Performance. Simultaneously or simultaneously Accounting Information Systems, Leaderrship Styles and Compensation have a significant effect on Employee Performance
References
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS. GUEPEDIA.
Dewi, N. A. T., & Sumadi, K. (2021). Pengaruh Kesesuaian Tugas, Insentif, Efektivitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pengguna Sistem Informasi Akuntansi Pada LPD di Kecamatan Mengwi. 139–151.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Anakisi Multivariat dengan Program IBM SPSS (Edisi 7). Universitas Diponegoro.
Janna, N. M. (2020). Konsep Uji Validitas dan Reliabilitas dengan Menggunakan SPSS. Artikel : Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI) Kota Makassar, 18210047, 1–13.
Kusjono, G., & Ratnasari, P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 224. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i2.2230
Marina, A., Wahjono, S. I., Syaban, M., & Suarni, A. (2017). Sistem Informasi Akuntansi Teori dan Praktikal. In Jakarta: Salemba Empat.
Muizu, O. Z. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bisnis Pekbis Jurnal, volume 6(1).
Mujanah, S. (2019). Manajemen Kompensasi.
Pajanti, E. dkk. (2014). Pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan dan kompleksitas tugas terhadap kinerja karyawan. 12(01), 57–70.
Potu, A. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 1208–1218. https://doi.org/10.35794/emba.v1i4.2894
Prayudi Ahmad. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai). Ahmad Prayudi, 6, 64–72. http://ejournal.lmiimedan.net
Rizaldi, F. (2015). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan CV Teguh Karya Utama Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Akuntansi, 4(10), 38–51.
Siti, Nur Aisyah & Wardani, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Siti. Bulletin of Management and Business, 1(1), 42–50.
Syahril, S. (2015). Teori- Teori Kepemimpinan. Jurnal Ri’ayah, 04(02), 92–93.
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, TBK (Regional Sales Manado). III(4), 1–20.
Tsauri, S. (2014). MANAJEMEN KINERJA Performance Management. In STAIN Jember Press.
Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://eprints.ubhara.ac.id/424/31/Buku-MSDM-2019.pdf
Winata, E. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Inna Dharma Deli Medan. Jurnal Ilman, 4(1), 1–17.
Zakaria, I. H., & Leiwakabessy, T. F. F. (2020). Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Kemampuan Berkomunikasi Interpersonal, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Bank Syariah Di Kota Ambon). Jurnal Akuntansi : Transparansi Dan Akuntabilitas, 8(2), 117–126. https://doi.org/10.35508/jak.v8i2.2873
